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索引号: 11340722003125642M/201912-00279 主题分类: 财政、金融、审计、统计
发布机构: 县财政局 信息来源: 县财政局
文号: 枞国资〔2019〕18号 关键词: 目标考核
生成日期: 2019-09-05 废止时间:
生效时间:
内容概述: 县投资发展集团公司按照“严控增量、优化存量”地方债务管理要求,推进投发集团转型发展,按照市场化融资。
关于下达2019年县投资发展集团公司目标考核任务的通知
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关于下达2019年县投资发展集团公司

目标考核任务的通知

县投资发展集团公司:

根据国有企业绩效考核相关规定,经研究,现下达你公司2019年度经营业绩目标考核任务,通知如下:

一、考核目标任务:县投资发展集团公司按照“严控增量、优化存量”地方债务管理要求,推进投发集团转型发展,按照市场化融资。

12019年度还本金额14.5亿元,融资考核数为22亿元。防范金融债务风险确保按期还本,公司经营运转正常,该年度还本金额为14.5亿元;保建设促发展:保证我县重大基础设施、民生工程以及企业正常运转等资金需求。融资考核数为22亿元,任期激励要求超额完成考核数,力争达到25亿元。

2.多渠道融资严控融资利率:融资利率符合相关政策规定,原则要求不超过基准利率上浮80%

3.公司转型发展集团公司转型发展情况,重点向矿山、天然气、旅游、教育、金融“五大板块”转型发展(目前,金融正在谋划实施,旅游、教育“两大大板块”等县政府进一步推进),实行“四资”运作即“资源变资产、资产变资本、资本变资金”。

4.国有资产保值增值:提高国有资产运营效益,确保国有资产安全、完整和不断增值。

5.公司管理建立“三会一层”现代化企业管理制度和任期激励机制党组织建设以及守法经营情况:公司管理建立“三会一层”现代化企业管理制度和任期激励机制以及经营情况;推进基层党组织标准化建设,加强和改进党员队伍教育管理;加强工会组织管理,充分发挥工会组织职能。

6.完成县政府当年交办的重大事项。

二、考核时间:于次年3月底前考核结束,将考核结果报县国资委审定。

特此通知

附:枞阳县投资发展集团公司2019年度经营目标考核

评分细则表

枞阳县人民政府国有资产监督管理委员会         

2019820       


枞阳县投资发展集团公司2019年度经营目标考评明细表

序号

经营目标

权重(%

考核指标

基本分

加分上限

减分下限

   

1

2019年度还本金额14.5亿元,融资考核数为22亿元。

30

防范金融债务风险

融资还本情况【2019年度融资还本金额14.5亿元(其中隐性债务11亿元)】

15

19.5

10.5

根据防范金融风险要求及县政府隐性债务化解方案,集团公司不等靠自主完成全年还本需求得该项上限19.5分;根据化解方案 需县财政拨付当年还本金额后才能完成全年还本需求得该项基本分15分;根据化解方案县财政拨付当年还本金额后仍需财政支持才能完成全年还本需求得该项下限分10.5分。

保建设促发展——保证县政府重大基础设施、民生工程以及企业正常运转等资金需求【2019年度融资考核数为22亿元,争取数25亿元】。

15

19.5

10.5

    完成融资考核数得15分,超过融资考核数时,每超过0.5%0.5分,最多加4.5分;低于融资考核数时,每低于0.5%,扣0.5分,最多扣4.5分。

2

融资利率符合相关政策规定,原则要求不超过基准利率上浮80%

20

多渠道融资严控融资利率情况【融资利率符合相关政策规定,原则要求不超过基准利率上浮80%】。

20

26

14

    完成指标值得20分,低于指标值时,每低于0.1个点,加1分,最多加6分;超过指标值时,每超过0.1个点,扣1分,最多扣6分。

3

公司转型发展集团公司转型发展情况,重点向矿山、天然气、旅游、教育、金融“五大板块”转型发展,实行“四资”运作即“资源变资产、资产变资本、资本变资金”。

10

矿山板块:目前政府已批准玉龙矿山等六个矿山扩容扩建

5

6.5

3.5

   签订框架协议1个得基本分;每完成实体公司验资注册1个加1.5,最高加1.5分;未签订框架协议1个扣1.5分,最多扣1.5分。

燃气板块:投发集团同安徽省天然气开发股份有限公司等单位就合作投资开发枞阳县天然气项目达成共识

5

6.5

3.5

与合作方商谈得最低分3.5分;签订项目合作框架协议的基本分5分;完成项目公司组建得最高分6.5分。

4

国有资产保值增值,要求确保国有资产保值增值率达到100%

10

提高国有资产运营效益,确保国有资产安全、完整和不断增值,国有资产保值增值率达到100%(剔除政府当年注入资产或处置资产造成的所有者权益增减额)

10

13

7

完成指标值得10分,高于指标值时,每高于5个点,加1分,最多加3分;低于指标值时,每低于5个点,扣1分,最多扣3分。

5

公司管理建立“三会一层”现代化企业管理制度和任期激励机制党组织建设以及守法经营情况

30

公司管理建立“三会一层”现代化企业管理制度和任期激励机制以及经营情况

10

13

7

  建立以股东会、董事会、监事会、经营管理层为核心的“三会一层”现代化企业管理制度,确保依法决策、民主决策、科学决策;公司守法诚信情况:聘请常年法律顾问,为公司重大决策等提供法律风险控制和预警防范机制的依据;公司诚信情况,金融部门授予的信用等级在A 级以上、县级或县级以上的部门获得荣誉或奖牌。

  公司正常开展经营活动、建立现代企业管理制度、董事会民主决策、聘请法律顾问得基本分10分;获得县政府或部门表彰、授牌的以及金融部门授予信用等级在A级以上的,税务纳税信用等级在B(含)以上,每一次(个)或增加一个等级加1分,最多加3分;公司未正常开展组织活动、董事会民主决策、聘请法律顾问的,每一项扣1分,最多扣3分。

推进基层党组织标准化建设,加强和改进党员队伍教育管理。

15

19.5

10.5

  根据铜陵市国有企业基层党组织标准化建设细则,完成全年标准化建设任务,基本落实“三会一课”制度(不包含党小组会议),推进党务公开工作,合规合法开展党员教育和发展任务的,得基本分15;开展主题党日活动及志愿服务、专题实践活动的,每增加一项加0.5分,最高加1.5;党员年度集中教育培训超过32学时时,每增加5学时加1分,上限3;支部未正常开展组织活动、进行党员集中教育培训、及时报送开展活动材料的,每一项扣1.5分,最多扣4.5分。

强化工会组织管理,充分发挥工会组织职能。

5

6.5

3.5

  完成工会法人资格证书办理,并设立工会经费银行账户,实行工会经费独立核算,全年开展一次工会活动,得基本分5;每多开展一次活动加0.5,根据省总工会《安徽省基层工会经费收支管理实施办法(试行)》有关规定,为职工发放相关福利,加1分,两项最多加1.5;未完成工会法人资格证书办理,未设立工会经费银行账户,全年未开展工会活动,每项扣0.5分,最多扣1.5分。

6

重大事项

未完成县政府当年交办的重大事项一次性扣减20分。

 

100

130

70


 

关联信息

发布员:财政局收文员    审核人:财政局收文员

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